Die 10 am häufigsten gestellten (und heimtückischen) Fragen bei Bewerbungsgesprächen

Trickfragen, extravagante Anfragen, heimtückische Fragen ... aus einem Vorstellungsgespräch ist heute ein richtiger Job geworden: man muss studieren, sich informieren, kurzum, vorbereitet sein und der Personalabteilung klar machen, dass man der Richtige für sich ist idealer Kandidat für die Position und das Unternehmen. Um Ihnen zu helfen, haben wir für Sie die 10 am häufigsten gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen und im Anhang die passenden Antworten zusammengestellt. Jetzt können Sie nichts falsch machen, dieser Job gehört bereits Ihnen!

Aber bevor Sie loslegen, sehen Sie sich dieses Video an und erfahren Sie, wie Sie einem Vorstellungsgespräch mit erhobenem Kopf begegnen!

1. Bitte nennen Sie 3 Stärken und 3 Schwächen

Dies ist zweifellos eine der beliebtesten Fragen bei Bewerbungsgesprächen. Es wird von der Personalabteilung oder demjenigen verwendet, der das Interview führt, um zu verstehen, was Ihre Stärken sind und was Ihre Schwächen sind. Angesichts dieser Aufforderung müssen Sie selbstbewusst, aber nicht stolz, bescheiden, aber selbstbewusst sein und zeigen, dass Sie sich Ihrer selbst bewusst sind, zum Guten oder zum Schlechten. Fokussieren Sie sich auf Eigenschaften, die aus beruflicher Sicht nützlich und interessant für die beworbene Position sein können und auf Mängel, die Ihre Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen und daher nicht als Hindernis oder Bedrohung wahrgenommen werden (z Sie sind faul oder zu spät), aber vor allem fügen Sie der Antwort auch die Art und Weise hinzu, wie Sie daran arbeiten, sie zu korrigieren und sich zu verbessern.

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2. Wie sollte sich Ihrer Meinung nach ein guter Chef verhalten?

Dies ist eine dieser Fragen, von denen man leicht überrascht ist, aber keine Panik, es gibt auf alles eine Antwort. Wenn Sie gefragt werden, müssen Sie zuallererst verstehen, welche Werte für Sie am Arbeitsplatz wirklich wichtig sind und welche Qualitäten eine Führungskraft besitzen muss, um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, aber auch zu überprüfen, ob Ihre Vorstellung von ​​ein Chef ist mit der Figur kompatibel, die diese Aufgabe tatsächlich über Ihnen ausführen wird. Vermeiden Sie in Ihrer Antwort Altersdiskriminierung (Ihr zukünftiger Chef ist möglicherweise jünger als Sie!) Und wiederholen Sie, dass für Sie Kompetenz, Ehrlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und Empathie wichtig sind.

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3. Erzähl mir von deinem größten Erfolg und deinem größten Misserfolg

Oftmals können sowohl positive als auch negative Erfahrungen aus der Vergangenheit ein gültiger Maßstab sein, um Ihre Fähigkeiten zu bewerten. Wenn Ihnen diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs gestellt wird, müssen Sie versuchen, eine Antwort zu geben und sich auf den beruflichen Bereich zu beschränken, ohne auf die Mitarbeiter zu gehen, einen Bereich, an dem das Unternehmen (im Rahmen der Legalität) kein Interesse haben darf. Auch hier müssen Personalvermittler wissen, wie Sie arbeiten und welche Verbesserungen Sie an ihrem Unternehmen vornehmen können. Denken Sie an eine berufliche Leistung, für die Sie Komplimente erhalten haben und die Sie stolz auf Ihre Arbeit gemacht hat. Was das Scheitern angeht, bleiben Sie jedoch eher ausweichend und konzentrieren Sie sich hauptsächlich darauf, welche Strategie Sie gewählt haben, um mit noch mehr Bewusstsein aufzustehen und neu zu beginnen. Schließlich wären Sie ohne diesen Irrtum nicht dieselbe Person, die zu diesem Vorstellungsgespräch gekommen ist.

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4. Was ist die Motivation, die Sie jeden Tag antreibt, zur Arbeit zu gehen?

Natürlich ist es unbestreitbar, dass der Hauptgrund, der uns jeden Tag zur Arbeit treibt, das Gehalt ist, aber Geld ist nicht alles, also beschränken Sie Ihre Antwort nicht darauf. Ehrgeiz, Leidenschaft, der Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln und täglich Neues zu lernen, das sind die Antworten, die Arbeitgeber vom idealen Kandidaten hören möchten.

5. Was war der letzte Fehler am Arbeitsplatz?

Wie bei der Frage zum Thema Misserfolg, wählen Sie bei der Beantwortung einen Fehler, der den Erfolg Ihrer Arbeit nicht übermäßig beeinträchtigt hat. Es muss nicht der letzte Fehler sein, den Sie in chronologischer Reihenfolge gemacht haben, sondern entscheiden Sie sich für einen, der in den Augen des neuen Unternehmens nicht allzu gravierend ist und den Sie zeitnah beheben konnten, um eine schnelle und konkrete Lösung zu finden.

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6. Warum möchten Sie den Job wechseln?

Auch wenn dies tatsächlich der Grund ist, sprechen Sie niemals schlecht über Chefs und Kollegen. Weil? Ganz einfach, denn diejenigen, die Sie heute interviewen, könnten Ihre Kollegen von morgen werden. Dies ist die erste Regel, die Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch merken sollten. Überlegen Sie außerdem, bevor Sie Ihre Antwort geben, ob eine der Dynamiken, die Sie zur Jobsuche veranlasst haben, auch im neuen Unternehmen wiederkehren könnte (z. B. fehlendes Smartworking). In diesem Fall zensieren Sie sich selbst und wenden Sie sich anderen Antworten zu, z. B. Entfernung von zu Hause zur Arbeit, Arbeitszeiten, Geschäftskontext. Wir raten Ihnen jedoch, ohne Ressentiments oder Beschwerden Antworten zu geben, damit Recruiter verstehen, dass Sie einfach nach neuen Impulsen und noch nie dagewesenen Herausforderungen suchen.

7. Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?

Seien Sie vorbereitet, denn eine solche Frage kann jederzeit während des Interviews auftauchen. Schließlich ist es aus personeller Sicht mehr als legitim, wissen zu wollen, was Sie zu Ihrer Bewerbung bewogen hat und warum Sie die Stelle verdienen. Studieren Sie das Unternehmen, für das Sie sich beworben haben, und konzentrieren Sie sich auf seine Werte und Mission, und stellen Sie fest, wie stolz Sie wären, daran teilzunehmen. Zeigen Sie auch Ihren Wunsch, Ihre harte Arbeit zu den ehrgeizigen Zielen des Unternehmens beitragen zu können.

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8. Wo stellen Sie sich in 5 Jahren vor?

Auf eine solche Frage sollten Sie sich neben der Beantwortung der Frage, wo Sie sich in 5 Jahren sehen würden, darauf konzentrieren, wie Sie dorthin gelangen, denn ohne neue Herausforderungen, ständige Weiterbildung und viel, viel Studium gibt es kein berufliches Wachstum. Dies sind in der Tat die einzigen Waffen, die es Ihnen ermöglichen, immer kompetenter zu werden und sich in Ihrem Bereich zu verwirklichen. Dank dieser Antwort haben Sie die Möglichkeit, Ihren ganzen Ehrgeiz zu zeigen und sich als jemand zu beweisen, der Sie sind: sicherlich kein Mensch, der auf seinen Lorbeeren sitzt.

9. Wie stellen Sie sich Ihren Arbeitstag bei uns vor?

Während des Vorstellungsgesprächs stellen Personalvermittler Fragen wie diese, um zu sehen, ob Ihre Erwartungen mit dem vereinbar sind, was effektiv Ihr neuer Job werden könnte. Informieren Sie sich auch in diesem Fall vorab ausführlich über die Aufgaben, die die ausgeschriebene Stelle üblicherweise übernimmt, und bringen Sie bei jeder Antwort Ihre ganze Motivation und Begeisterung zum Ausdruck.

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10. Haben Sie Fragen an uns?

So trivial es erscheinen mag, wenn Headhunter diese Frage stellen, interessieren sie sich nicht wirklich dafür, ob Sie etwas zu fragen haben oder nicht, aber sie tun es, um zu überprüfen, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Erst wenn Sie alles Wissenswerte über das Unternehmen studiert haben, können berechtigte Zweifel an der zu besetzenden Position aufkommen. Also recherchieren Sie und seien Sie ein interessanter und interessierter Kandidat!

Weitere häufig gestellte Fragen bei Vorstellungsgesprächen

  • Was ist dein geheimer Traum?
  • Was bedeutet Erfolg für Sie?
  • Was ist Ihr typischer Arbeitstag?
  • Wie reagieren Sie auf Kritik?
  • Welches Gehalt verdienst du deiner Meinung nach?

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