Menstruationsüberwachung: die verzerrte Nutzung von Apps für die Periode

Stellen Sie sich eine App vor, die entwickelt wurde, um den Menstruationszyklus zu verfolgen, die jedoch in der Praxis von Unternehmen manipuliert wird, um ihre Mitarbeiter und ihre Fruchtbarkeit zu überwachen. Nein, das ist nicht die Handlung eines neuen dystopischen Romans. Leider ist es die Realität in ihrer schlimmsten Form.

Es wird Menstruationsüberwachung genannt und ist ein Phänomen, das den Femtech-Sektor betrifft, weibliche Technologie, die Technologie, die für die Frau entwickelt wurde, die die Kontrolle über ihre sexuelle Gesundheit haben möchte. Der Ausdruck wurde vom Schöpfer von Clue geprägt, einer der beliebtesten Anwendungen zur Überwachung des Menstruationszyklus.

Aber was beinhaltet diese berüchtigte Menstruationsüberwachung? Im Wesentlichen kaufen Unternehmen die von diesen digitalen Tools verarbeiteten Daten zu einem hohen Preis, um Informationen über die Gewohnheiten ihrer Mitarbeiter zu sammeln. Auf diese Weise kann sich ein Arbeitgeber einen allgemeinen Überblick über die Zahl der Arbeitnehmerinnen mit Schwangerschaftsabsicht verschaffen, bei denen Risikoschwangerschaften statt in den Wechseljahren vorliegen, und die gesammelten Informationen nach Belieben nutzen, beispielsweise indem er eine Einstellung auf unbestimmte Zeit vermeidet oder eine Abweisung verweigert Beförderung zu einer Frau, die Mutter werden möchte. Diese perverse Praxis wurde durch eine Untersuchung der Washington Post aus dem Jahr 2019 ans Licht gebracht, die ergab, dass die Privatsphäre der Benutzer alles andere als geschützt wäre.

Es geschah in Amerika und die beleidigende App trägt den Namen Ovia Health, eine Marke, die sich mit weiblicher Gesundheit und Hygiene befasst, mit besonderem Augenmerk auf die Fruchtbarkeit und den Eisprung von Frauen. Mitarbeiter verschiedener Firmen hätten sogar aus den oberen Stockwerken einen gewissen psychologischen Druck erlitten, die Dienstleistungen der genannten Marke in Anspruch zu nehmen. Trotz der Anonymität, die die Daten durchquert, ist es alles andere als schwierig, Prozentsätze zu erhalten und in kleineren Unternehmen sogar Mitarbeiter zu identifizieren.

Und hier sind wir wieder, eine weitere vertane Gelegenheit, auf der Seite der Frauen zu stehen, Protagonisten einer weiteren Episode von Geschlechterdiskriminierung in der Arbeitswelt. Wir verlieren nicht die Hoffnung, sind aber in der Zwischenzeit vorsichtiger, wenn wir die Datenschutzbedingungen akzeptieren.